Santo Domingo, Rep. Dom.– El Instituto Postal Dominicano (INPOSDOM) desarrolló una jornada formativa orientada a fortalecer los conocimientos de su personal sobre el sistema de pensiones en la República Dominicana, mediante una charla impartida por la Dirección General de Información y Defensa de los Afiliados a la Seguridad Social (DIDA).
La capacitación abordó de manera integral el Sistema de Capitalización Individual y el Sistema de Reparto Estatal, con énfasis en los mecanismos de acceso a una pensión, sus beneficios y el marco jurídico que sustenta estos regímenes, contribuyendo a una mejor comprensión de los derechos previsionales de los colaboradores.
La actividad, coordinada por el Departamento de Recursos Humanos, se llevó a cabo en el salón de la Escuela Postal de la sede central, con el respaldo de la Dirección General de la institución, como parte de su política de fortalecimiento del talento humano.
Durante el encuentro, la representante de la DIDA, Ana Martínez, condujo el conversatorio, iniciando con un análisis de la Ley 87-01 que establece el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS), normativa que define los derechos, deberes y garantías de los afiliados, así como la estructura del sistema de protección social en el país.
En ese sentido, se explicaron los beneficios asociados a la afiliación al sistema, el cual se organiza en dos subsistemas: el Sistema de Capitalización Individual (SCI) y el Sistema de Reparto. Ambos contemplan coberturas de pensión por vejez, cesantía por edad avanzada, discapacidad y sobrevivencia.
La jornada incluyó un espacio interactivo de preguntas y respuestas que permitió a los participantes profundizar en aspectos clave del sistema y aclarar inquietudes específicas, favoreciendo un aprendizaje más aplicado y participativo.
Con esta iniciativa, el INPOSDOM reafirma su compromiso con la formación continua de su personal, promoviendo una cultura organizacional orientada al conocimiento de los derechos laborales y la seguridad social, en procura de una adecuada planificación del retiro y una mayor protección del bienestar futuro de sus colaboradores.
